“ 团队 ” 、 “ 背摔 ” 、 “ 高空断桥 ” 、 “ 逃生墙 ”……这些早已听说过的名词、动作，今天却变得十分接近，我们安锐公司的**堂 “ 拓展 ” 课程，让我们实现了***的接触，短短的 12小时给人以巨大的启迪和深刻的印象。
2008 年 12 月 13 日 ，对于安锐公司来说是一个历史性的时刻，公司重新整合后的**年度工作总结大会在美丽的青青大酒店举行。简单而隆重的致辞典礼后就开始了**堂课程“ 拓展训练 ” 。 “ 拓展训练 ”这个名词对于我来说既熟悉又陌生，向来只是听说谁谁参加拓展训练了，也在电视节目中看到过相关的介绍，却从来没有亲身经历过。在印象里似乎就是进行一些团队项目，目的是为了进行一些团体意识的训练…… 等等吧，带着种种的好奇与疑问，和大家一起踏上了去 “ 拓展 ” 的路程。 “ 了解别人是聪明，了解自己是智慧 ”。内训课程中通过性格分析，我们每个人对自己的性格特征有了比较正确的分类和了解，知道人的性格大体可以分为活泼的 S 型、**的 M型、力量的 C 型、和平的 P型，它不分好坏，只有人与人的不同，在和谐的社会中，谁也不可缺少，各有各的长处，互相了解后，可以更好得更融洽地相处。 拓展训练，又称外展训练（ Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团结能力。这是一种独特的学习方式，就是所谓的体验式学习，在体验中学习，在学习中体会。拓展训练的所有项目都以亲身体验为基础，要求学员全身心的投入，通过体验从而引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程。看起来很有趣的一个个游戏，其实都包含着工作与生活的哲理，在游戏中学习，在游戏中领悟，然后大家聚在一起畅谈感想，分享体验，再将个人感悟带到实际的工作或生活中去印证…… 避免了枯燥的讲学，使每一种理论都变得生动。 之后是十分热闹的团队建设活动。各种各样的团队、组织、企业，人员是如何聚集到一起的？组织是怎样成立的？总不能你站起来，振臂一呼，大家就跟你走了吧？人家为什么会信你？再说大家总得有个核心，有个口号、名称吧？这就是团队建设要干的事了。总教练先介绍了如何进行队伍的组建工作，然后将我们分为两个队，规定30 分钟完成。 我们 22个人组成了**分队，开始了紧张地筹建。首先起队名，大家你一个，我一个，一会就想了 7 、 8个名称，选谁的呢？有建议选名字长一点的，有愿意选短促有力的，年轻的愿选激情的，有愿选励志向上的，也有不发表意见的。开始总是艰难的，你说你有理，我说我有理，一会，又突然都沉默了，意见如何才能统一呢？由于有规定时间，经过几轮磋商、妥协，各方终于定下一个表示团结一心的队名—“ 超猛队 ” 。而对方取名“火箭队”。大家都在开玩笑的说“火箭”三连败。而对方也在取笑我们的队名有些浮夸。 感想一、如果在组建一个企业时，没有时间的限制，起个名字、建个制度会不会因意见迟迟不统一而误事呢？难道非有力量型的***成不了事吗？ 接下来，可能是都认识到，时间有限，争论无益，选队长、定队呼，都比较顺利。设计队徽、讨论队歌，大家有充分的活跃起来，献计献策，反复修改、推敲队歌歌词，女队员积极动手裁剪、制作队旗，一只手树起个大拇指表示我们永争**，你很棒我也很棒，*终大家统一了思想、统一了认识，齐心完成了**项任务。 感想二、为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 **步，更是考验个人的意志、心理、队伍的团结协作精神了。大家开始了两队之间的博弈，抢钱，孤岛求生，限时找数字。。。 每当一名队员突破自我，完成动作之后，我们全队掌声雷动，为他（她）叫好，给予鼓励，也为对全体保护队员的信任而鼓掌。 在游戏中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的…… 这个游戏给于我的，除了感动，还是感动。 一直认为自己已经过了会轻易感动的年龄，经过了几年在社会上的摸爬滚打，虽不能说是伤痕累累，却也不相信太多的无私与奉献。可这一个简单的游戏，却深深的触动了心底那根脆弱的神经。 这次拓展训练确实给了我一次难忘的经历，还有几点感想如下，同大家分享。 感想三、面对平凡的生活，如何充满激情地去工作？我发现，在集体游戏活动中，我的干劲十足，都能积极进取，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重归平静、平凡，我们很难说还能够把自己的精神调节到*佳状态，充满激情、全力以赴地去做好每天的生活、完成手头的工作任务。讲老实话，要突破自己、改变自己很难，但如果不突破，重复同样的动作，只会得到同样的结果。所以我们如何在每天的生活中都有所改变、有所进步，在工作中如何才能做到*好，这也是需要常常思索的问题。 感想四、个人习惯如何服从、融合到集体的生活中来。 我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的**习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。 感想五、得到一次心理素质训练。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏**的动力，使团队更富凝聚力。 *后，大家进入酒店一起举杯同欢，在年会上举行了简短总结以及表彰仪式。 |