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霍尼韦尔的发展历史
                                                                     霍尼韦尔的发展历史
霍尼韦尔是一家国际性从事自控产品开发及生产的公司，公司成立于一八八五，有超过百年历史的国际公司，一九九六年，被美国"财富"在杂志评为*受推崇的20家高科技企业之一。宗旨是以增加舒适感，提高生产力，节省能源，保护环境，保障使用者生命及财产从而达到互利增长为目的。为全球的楼宇，工业，航天及航空市场的客户服务。霍尼韦尔在九十五个国家雇有十二万名员工，以满足客户，力争成为世界自控先驱，从而实现互利增长的目标。

强大的实力

　　他们的远瞻是通过他们在先进自控技术方面的先驱地位为全球股东增长利润，同时以这种技术协助全球客户实现他们的目标。在此推动力下，他们在1997年的销售额达到八十亿美元，1998年的销售额达到八十五亿美元。1999年Honeywell(霍尼韦尔)AlliedSignal(联信)合并，合并以后整个公司仍以Honeywell冠名，新的Honeywell公司仍然保持在多个领域处于**地位的全球高科技公司特点，使新的Honeywell更加强大，尤其在自动控制领域和航空航天技术方面，令世人瞩目。每一架波音飞机里，有30%产品出自于Honeywell公司，这些是航空电子和飞行**产品，以及与自动控制优势相组合所制造的为各种飞机 使用的一体化系统。年销售额达到250亿美元，一举跨入美国财富前60强。

品牌的联合

　　新的世纪到来之际，世界有名的保安系统制造商WSE（西屋）、C&K、ADEMCO（安定宝）和防火系统制造商SystemSensor(盛塞尔)、Notifire等公司，相继加盟Honeywell，使我们的建筑物自动化系统产品种类更加多，Honeywell公司成为全球*大的建筑物产品供应商。霍尼韦尔公司主要分为三个业务部分：住宅及楼宇自控、工业自控、航天及航空自控。
 

编辑本段发展历程

　　今天的霍尼韦尔国际公司是1999年春天与两个全球有名公司AlliedSignal and Honeywell 公司合并而来的。

创始

  

Albert Butz

　　霍尼韦尔国际公司的历史可以追溯到1885年，那时一个名为Albert Butz的发明家取得了熔炉标准仪和报警器的**。他于1886年4月23日成立了Butz电表仪公司，几个星期之后，他又发明了一个既简单又灵活的装置，命名为"damper flapper."

前身

　　1893年，过去的联合热控制公司更名为电子热控制公司（EHR）。
 
　　1904年，一名年轻的工程师Mark Honeywel正在努力完善热发电机性能。两年之后，他创立了霍尼韦尔热技术公司，专门研制热水加热的发电机。
 
　　1912年，HER公司扩展了业务范围，更名为Minneapolis热控制公司（MHR）。四年之后，MHR公司申请了**家电子摩托车的**，由Underwriters实验室批准。
 
　　1927年，MHR公司和霍尼韦尔热技术公司合并，形成了Minneapolis霍尼韦尔控制公司，成为*大的高质量原子钟的*大制造商，随后收购了这个领域中的其他一些公司。

霍尼韦尔国际

　　公司的名称在1963年正式更改为霍尼韦尔国际公司，不过与40年前的霍尼韦尔公司已经有了很大的不同。六年后，美国宇航员Neil Armstrong 和Edwin "Buzz" Aldrin登上了月球，所使用的就是霍尼韦尔国际公司的产品。
 
　　1986年，由于收购了Sperry航空航天公司，霍尼韦尔国际公司在航空航天工业的地位显著地提高了，迅速地成为了世界*具影响力的航空电子设备的综合制造商。
 

编辑本段中国部概述

地区分布

　　霍尼韦尔大中国地区业务范围包括了中国大陆，香港，澳门，及台湾。早于1935年霍尼韦尔已在上海发展了**个分销商并经过六十多年努力不断发展业务，霍尼韦尔中国地区是一间由五家公司组成的独资机构，雇有5000多名员工，五家公司中以霍尼韦尔中国公司为"母公司"，其余四家公司为：霍尼韦尔（香港）有限公司、台湾汉伟股份有限公司、霍尼韦尔（天津）有限公司及中石化&霍尼韦尔（天津）有限公司。

行业分布

　　到今天，霍尼韦尔已成为国内炼油、石化、造纸、化工、发电、石油天然气、钢铁、建材及食品饮料工业，以至商业建筑物先进控制技术的主要供应商。我们给大型宾馆、办公大楼、购物商场、政府机构、大学等的建筑物提供建筑物自控工艺、火警和**系统。我们高质量的产品和服务，连同我们遍布全球的资源，使霍尼韦尔在中国成为理想的自控科技的合作伙伴。

霍尼韦尔中国地区

　　霍尼韦尔中国地区的建筑物自控业务分为建筑物自控及住宅自控。另外我们设有中央工程中心为客户提供售前及售后的工程服务。今天霍尼韦尔公司已在楼宇自控及工业自控市场上处于领导地位并在中国拥有15个办事处，一个生产厂房及庞大销售网络。同时在天津成立培训中心以培训我司工程及管理人员，并对分销商，用户提供培训计划及课程
 

编辑本段霍尼韦尔面临挑战

　　对于制造企业来讲，与工程图、项目文档打交道是每天必不可少的工作，为了圆满地完成任务，与其它公司一样，霍尼韦尔需要将这些载有工程图的文档在项目组成员、客户之间多次传送、审阅，以获得*理想的效果。以前，霍尼韦尔的办公软件只应用Microsoft Office，而文档中的2D、3D等设计图形，只有AutoCAD等专业设计软件才能够打开，所以，发送的项目文档无法做到让所有的收件人都可以阅读并参与意见。另一方面，随着通过互联网或公司内部网传送的技术性资料、报告、图表和表格等文件数量日益增加，使数据存取的授权情况难以监管，因此，**性也成为一个突出问题。
 

编辑本段霍尼韦尔成功策略

　　为了有效解决以上问题，霍尼韦尔决定采用Adobe Acrobat 7.0专业版软件。这一决策不仅使霍尼韦尔统一了文档标准，而且改善了业务流程。应用Acrobat 7.0专业版，项目组成员可以很方便地将所有相关的制图和项目信息，整合到同一个可搜索的Adobe PDF文件中，无论是文字、表格还是设计复杂的2D、3D图都能准确地展现出来。外发审阅时，他们无须再打包发送多组批量文件集，只需将单个PDF文件发给分散在不同地点的团队成员，而且由于PDF文档所占存储空间较小使得传送速度非常快，从而让所有审阅者、决策者、项目参与者都能迅速访问到所有所需信息，推进项目进程。Acrobat 7.0专业版中还有启动Adobe Reader参与批注的功能，这项功能让非设计部门也可对项目文档参与意见，即使是对嵌入到PDF文档中的3D对象也能轻松浏览。
 
　　文档的**性对霍尼韦尔来讲至关重要，由于Acrobat 7.0专业版具有对机密文件操作权限的控制功能，甚至可以指定谁可以打开文件、谁可以复制文件、谁可以对文件进行更改，有效地限制了人员篡改或打印文件，大大增强了信息的**性，确保与同事、客户交换商业绝密时拥有极高的**性。
 
　　在谈及为什么*终选择Acrobat及PDF技术时，霍尼韦尔IT部门金雷先生介绍说，作为一家国际企业，霍尼韦尔在选择文档格式时，首先考虑的是要符合国际标准！Acrobat和它所支持的PDF格式已经得到广泛的认同，现已被国际标准化组织（ISO）评为很多领域的标准，并且，Acrobat产品技术成熟、运行稳定，在全世界都有很多的成功案例，令人信服！
 
　　在产品实施过程中，Adobe在充分理解霍尼韦尔业务需求的基础上，及时提供了相应技术培训及应用技术支持。
 

编辑本段霍尼韦尔的历史

  

霍尼韦尔公司董事长高德威

　　2002年，高德威被任命为董事长兼霍尼韦尔**执行官。在他的领导之下，公司主要集中在五个主要措施：增长、生产力、现金、人才和方法（ 霍尼韦尔营运系统、功能转型和加速产品发展）。霍尼韦尔操作系统和功能转换，以加强霍尼韦尔公司作为世界**的企业之一，在新的千年的地位。
 
　　霍尼韦尔的历史可以追溯到1885年，当一个名为阿尔伯特欧布兹发明**炉调节器和报警。他成立于1886年4月23日的欧布兹热电调节器有限公司，明尼阿波利斯在几个星期后发明了一种简单而巧妙的装置，他所谓的“减震器插板。”
 
　　以下是如何工作的。当房间温度低于预定的冷却，恒温器关闭了电路和充满活力的电枢。这被从齿轮电机停止，允许曲柄连接到主电机轴把一半的**。连接到曲柄打开炉的空气阻尼器，让空气中的A链。这使得火烧热。当温度上升至预定水平，恒温器示意汽车转向另一半的**，结束了阻尼和阻尼火。温度校正是自动的。多年来，许多产品已霍尼韦尔基于相似，但更复杂的闭环系统。
 
　　综合温度控制有限公司成立，收购欧布兹的**和商业，和1893年，已改名为电热调节器有限公司**家在1895年的广告跑现在有名的特色的恒温。 1898年，该公司购买了由WR斯韦特，到1916年，改变了公司的名称为明尼阿波利斯热调节器公司，扩展其产品线，并获得**的**电动机由保险商实验室认可。
 
　　与此同时，在沃巴什，印第安纳...
 
　　与此同时，在1904年，年轻的工程师马克霍尼韦尔，是完善作为他的管道和取暖部分业务产生的热量。两年后，他成立了霍尼韦尔暖气专业公司，在加入热水热发电机专业。
 
　　到1912年，电子病历已扩大其产品线，并更名为明尼阿波利斯热调节器公司（*大心率）。 4年后，平均心率****电动机由保险商实验室认可。
 
　　1927年合并
 
　　1927年，明尼阿波利斯热调节供暖公司和霍尼韦尔公司专业合并组建为明尼阿波利斯，霍尼韦尔调节器有限公司，并成为高品质的宝石钟表*大的生产国。西铁斯韦特成为董事长和马克霍尼韦尔公司总裁。该公司在为控制地区的几个收购。其中的一个收购是布朗仪器有限公司，在工业控制和指标领域的全球领导，以及高温计的***。爱德华布朗之前曾发明了19世纪中叶的碳杆高温计，也没有准确的方法来衡量铸造厂和窑的高温。

世界各地企业

　　明尼阿波利斯，霍尼韦尔稳压器有限公司销售已久的贸易公司如武世界各地的产品在日本通过分销商。 1934年，该公司收购时，O型统计控制公司，并开始了全球扩张的历史。在美国以外的**家办事处，成立于加拿大多伦多。它的**个欧洲子公司设立在荷兰同一年，并在几年内，办事处在伦敦和斯德哥尔摩开幕。到1941年，它在智利，巴拿马，特立尼达和多巴哥，新西兰，阿根廷和南非分销商。到1972年，它经营的25个全资子公司，142个分支机构，并在5个美国以外的国家建立合资企业在1993年，该公司在阿布扎比开幕，中国，阿曼，罗马尼亚和乌克兰的分支机构。到1998年，霍尼韦尔已在95个国家通过83个全资子公司和13家合资经营。

产品，发展和并购

　　明尼阿波利斯，霍尼韦尔稳压器有限公司利用其科学和工程人才，改造自己，适应不断变化的时代。大规模生产是完善和航空设备的一系列扩大了公司的产品组合。 1942年，该公司发明了电子自动驾驶仪（丙- 1），被证明是至关重要的，美国的战争努力。
 
　　1953年，公司推出的T - 86“圆”，温控器，它取代了笨重，矩形模式。世界上*知名的设计之一，它仍然在产，到处可见周围比任何其他恒温世界上更多的家庭的墙上。
 
　　1954年，该公司收购Doelcam公司，一个陀螺仪的制造商。在未来20年，该公司不断改善陀螺仪，使之更敏感和准确，同时降低它们的大小和重量。
 
　　1955年，一个名为Datamatic合资公司，雷神公司是与这标志着霍尼韦尔正式进军计算机业务记录确定的。该公司的**台计算机系统的D - 1000，重25吨，拿起六零零零平方英尺和成本0.5亿美元。
 
　　1957年，明尼阿波利斯，霍尼韦尔稳压器有限公司购买了火灾探测和报警公司，很多的**次收购，将建设成为当今全球**的**业务。在许多北美城市，红色和黑色“受保护的霍尼韦尔”窗口贴纸及标语牌，几乎成为知名的回合恒温。
 
　　雷声公司在计算机公司的兴趣收购了于1960年，公司名称变更为电子数据处理（EDP）。
 
　　该公司的名称正式更名为霍尼韦尔公司在1963年，尽管它一直这样轻描淡写称为近40年。六年后，霍尼韦尔文书有助于对月球的美国宇航员尼尔阿姆斯特朗和埃德温“嗡嗡”奥尔德林土地。

计算机

　　1970年，霍尼韦尔合并与通用电气公司，形成霍尼韦尔信息系统，它在主机市场表现良好的电脑业务。 1986年，个人电脑的出现以及公司成立霍尼韦尔红牛，一家全球性的矿公司机红牛法国和日本NEC公司的合资企业。其持股水平逐渐下降，直到1991年，霍尼韦尔已不再在计算机业务。数字式计算机知识，然后应用到其传统的自动化控制领域，集成传感器和催化剂的作用。

航空

　　1986年，霍尼韦尔大大加强其与购买斯佩里航天航空业的地位。它即刻成为世界上**的航空电子系统集成商。斯佩里贡献飞行控制，航天器和**联邦航空局认证的风切变预警系统。

连接的联信

　　**次世界大战期间，德国控制了世界化学工业多，造成染料和药品等商品的短缺。作为回应，1920年华盛顿邮报发行尤金迈耶和科学家威廉尼科尔斯形成为一个五美国化学在19世纪设立的公司合并，联合化学和染料公司。
 
　　1928年，盟军附近开合，弗吉尼亚州，合成氨厂��为世界上主要生产氨。
 
　　这是该公司*早进入新的市场风险。**次世界大战后，盟军开始生产其他新的，包括尼龙6（，从轮胎到服装都有）和制冷剂产品。 1958年，它成为联合化学公司和纳入其目前的Morristown，新泽西州的公司总部迁至。
 
　　1962年，联合收购了联合得克萨斯天然气，该公司拥有遍布美洲石油和天然气。盟军认为这主要是因为其化工产品的原材料供应商，但这个在70年代初改变了康纳时，公司**执行官约翰（林登约翰逊局长根据商务部）出售盟军的不盈利的业务很多，在石油和天然气勘探投资。到1979年，当爱德华轩尼诗小出任**执行官，联合得克萨斯制作80盟军的收入%。
 
　　根据其新的名称，联合公司（1981年），该公司继续购买本迪克斯公司，航空航天和汽车公司于1983年。到1984年，本迪克斯50盟军产生的收入%，而石油和天然气产生的38%。
 
　　1985年，合并与联合信号公司，增加其临界航空航天，汽车和企业的工程材料。由Sam毛思迪公司成立于1922年作为信号汽油公司，信号原本是加州公司生产的汽油天然气。 1928年，该公司的石油产量变成它的名字信号石油与天然气，同年进入。信号合并，加勒特公司，总部设在洛杉矶航空航天公司，并于1968年通过了其公司名称的信号公司。
 
　　该信号的加勒特部门提出除了本迪克斯航空航天联合信号公司*大的业务部门。 1985年，公司销售联盟得克萨斯州的50%，而在1986年通过剥离形成35个非战略性企业和剥离的亨利集团公司
 
　　在1991年年中一个新的**执行官，劳伦斯博西迪，并在许多关键企业，联合信号新的领导班子开始了**的改造计划。采取大胆行动，以改善现金流量和经营利润，提高生产力，并定位为全球性的未来竞争力的公司。盟军信号更名为联信公司在1993年加强一公司的形象和标志其所有业务的**合并。
 
　　1992年，公司销售通过一个0000000的净收益公开募股在联盟德州剩余利息。
 
　　在整个90年代，劳伦斯博西迪领导的增长和生产力转化的5倍的联信公司股票的市场价值，大大超过了道琼斯工业平均指数和标准普尔500指数。
 
　　霍尼韦尔创立和创造性的技术人员和**的领导才能形成。这些同样的价值观的力量新的霍尼韦尔。新的霍尼韦尔抓住了它的联信公司和霍尼韦尔公司的遗产*好的，并且是世界**的公司之一。

霍尼韦尔文化

　　在本节中，我们配置了*突出的倡议和组织的一些原则，以帮助确定我们的文化。
 
　　我们邀请您了解我们的创业六西格玛战略，这使我们能够不断提高我们做事的方式，以便我们能够捕捉到刚才为我们更大的价值并不多，但也为我们的客户。我们也可以帮我们经常保持基准方法，通过对当代所有员工的增强个人技能和知识的学习中更好地寻找机会。我们珍视我们的多样性，并充分利用作为它的竞争优势。和我们的***是*尊重的业务。
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