摘要：晋城富士康工业园区内，每天诞生着“货真价实”名为Foxbots的机器人，准确地说，这些机器人目前尚应被称作“机械手”。

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它们的动作看似呆板，简单而重复，但经过一段时间磨合、矫正，将逐步走上工作岗位。与一线工人8小时工作制相比，它们可以每天24小时不间断地工作……

地球人不干的机器人来帮忙

当下，全球*炙手可热的两款智能手机非苹果iPhone6和i－Phone6Plus莫属。从发售首日的400万部销量到近日传出的3天卖掉1000万部的消息，苹果新iPhone在全球的广泛号召力令所有竞争对手望尘莫及。

除了不断扩大流水线，富士康采取新的措施来增加产能。今年初，富士康称将会赶在iPhone6智能手机投产时，在苹果组装产品线上启用机器人。这批机器人主要负责拧紧螺钉、固定更大的外部组件以及抛光等工序。“我们希望人不再被机器控制，而是人来控制机器，把单调重复的工作交给机器人，让员工解放出来。”郭台铭在宣布富士康“机器人战略”时曾这样说。2011年8月，富士康向外界公布了“百万机器人计划”，并以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高企业的自动化水平和生产效率，预计3年内机器人的使用规模达100万台。为了加快推进“机器人战略”，机器人项目“试验田”已落户晋城，并投入生产。

晋城富士康工业园区内，每天诞生着“货真价实”名为Foxbots的机器人，准确地说，这些机器人目前尚应被称作“机械手”。它们有的像螃蟹腿，有的像升降机，有的正在重复左转，有的无休止地外旋，外形各异，千奇百怪，各自在做着抡、砸、锤以及各种难以命名的动作。它们的动作看似呆板，简单而重复，但经过一定时期的磨合、矫正，将逐步走上不同的工作岗位。与一线生产工人的8小时工作制相比，这些机器人可以每天24小时不间断地工作。

大雪纷飞，天寒地冻。11月23日，在国网大同供电公司雁同站院内，一个身高1.1米的白色机器人正在巡视设备。它是变电站智能巡检机器人。这个机器人是以全自主、本地或远控模式代替或辅助人工进行变电站巡检，能经受高低温、*****等恶劣环境影响，采用四驱轮式运行底盘，借助工业级无线局域网络、超声避障系统，实现无轨化导航并确保高清视频监控影像可靠回传。

与人类相比，出现在一线生产岗位的机器人有更高的承受力，在生产效率方面也具备优势，机器人的投入使用，有效降低劳动力成本。省科技厅政策法规处处长蔡颖鑫说，机器人时代的到来是一种趋势。

　　机器人在干活地球人在干吗

位于晋中市灵石县的山西聚义实业集团鑫融新材料煤矸石制砖生产线，采用国内*先进的大断面吊顶隧道窑一次码烧工艺，生产线上机械手正在进行无人操作，通过 机械手、码坯机把煤矸石、页岩原材料自动码坯为砖块。就在几年前，这里工人们还视车间里那为数不多的几台机器人为“神秘的庞然大物”，小心翼翼不敢上手去碰。而现在，这些聪明的机器人已经遍布整个生产线，成为他们得力的工作伙伴。

“使用机器人，源于两个想法，一是提升质量，二是提升管理。实际上，使用机器人本身也是一个挑战。”提到*早引入机器人的初衷，企业负责人说。在生产车间，工人有熟手和生手之分，他们不但容易疲劳而且会受情绪影响，出活有好坏之分。而机器人不存在这些问题，一旦上手齐刷刷地出效率。

“没有机器人的时候，我们无非就是电工；有了机器人以后，我们就转移到了自动化上。”一名在太原龙发数码科技有限公司焊装车间工作多年的工程师对记者说，他现在主要负责机器人的操控、检修和保养。原先传统意义上的产业工人，如今转型为含金量更高的技术人员，这正是产业升级所迫切需求的。“随着我的技能和经验的积累，慢慢地我也成长为技术人员。对车间来说，这里不是人的增加，而是技能的增加。”与以前工作的辛苦程度不同，现在他更有自豪感，因为工作性质的转变，对他自身也是一种提高。在组织内部，工人的这种职业转换与成长，岂不是企业更乐意接受的吗？

机器人的到来，会不会与人产生“饭碗”冲突？备受“管理百万员工困扰”的郭台铭也公开表态，机器人的投产使用，让那些不喜欢枯燥劳作的“90后”员工，可以去学习操控和维护机器人，转变为机器人工程师。换言之，机器人生产，将人力转移到更高附加值的岗位上去。机器人替代人工，虽然损失了一部分劳动密集型产业的岗位，但同时也会增加更多技术型、服务型岗位，长期来看更有利于提高劳动收入，促进社会发展。

机器人上岗了地球人去哪里

调查显示，2013年世界各地共销售了17.9万台工业机器人，同比上升12%，总量再**高，今年上半年，这样的增幅还在继续，近5万台机器人在中国安装使用，机器人的应用领域正向电子信息产业以及建筑、采矿等领域延伸。机器人替代人工，已经是生产力进步的印证，通过这种市场化的革新，推动企业进行生产要素的调整，更使企业的技术水平不断升级。一旦制造业采用人工智能化技术以及大面积机械化，机器代替人的大规模发生，是否会威胁到人们的就业？

蔡颖鑫认为，对此不用过分担心。随着老龄化进程，我们即将迎来劳动年龄人口的历史性拐点。人口红利即将萎缩之际，招工难不断涌现，这就倒逼企业通过科技**，减少对人工的依赖；越来越多80后、90后等年青的一代，不愿意再重复简单的劳动岗位工作，而生产转型升级，能为劳动者创造更好的就业环境；加之生产自动化、机械化进程由来已久，且一直在持续发展。事实上，放眼人类的工业**历史，这一进程一直在发生，并没有太多人受到影响。科技的发展会带走一些工作，同时也会创造大量新的工作。

从目前的状况看，自动化改革的核心是传感器、人工识别、机器学习和分布式智能技术，这些领域全部都需要大量的人才；而且要想把“机械手臂”变成真正的“机器人类”，则需要大数据存储、高速运算的长足发展，打个比方，机器人的每一个动作背后都有一套相应的程序去控制，必然会创造出大量的程序员岗位，*可能的情况是一台能完成高精度组装的机器人，消灭了iPad32道工序所有的装配工人，却成就成千上万个程序员的梦想。

今后更加值得期待的是，如何将人口红利变为头脑红利，让人更多地去做创造性的工作，会是企业更好 的选择。