摘要：伴随着工业生产方式的**革新，一线技术工人的职业素质能否跟上，面对德国智能核心控制部件，生产理念、编程实操水平等能否符合4.0时代的“德国标准”，成为掣肘“机电圈”转型发展的核心问题之一。
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从职业技术“比武”到技能人才培训，再到政校企、行业协会、园区之间的合作，禅城技能人才服务构筑起的服务链条，正围绕着企业*迫切解决的技术人才等问题构筑，**“行业圈”共同探索技术人才培养和技术更新换代中存在的共性问题。
在这个技能人才服务链条上，人才培养与技能提升方案环环相扣，禅城技能人才的服务链，成了“产业朋友圈”人才、技术与智慧资源新的“集散地”和“蓄水池”。
首先来看看工业4.0时代下的禅城“机电圈”。一个事实是，在中德合作步入快车道、“机器人时代”**到来的大背景下，包括数家上市公司以及多家中小企业在内的禅城制造业企业，正以极大的热情投入到自动化应用改造，企业对技术提升的需求**，这为金天皓秦磊博士这样的本土机器人开发团队提供了肥沃的土壤，亦有越来越多本地企业核心电气控制系统引进德国技术，开启个性化数字化的生产时代。
随着工业4.0时代的到来，问题随之而来。伴随着工业生产方式的**革新，一线技术工人的职业素质能否跟上，面对德国智能核心控制部件，他们的生产理念、编程实操水平等能否符合4.0时代的“德国标准”，成为掣肘“机电圈”转型发展的核心问题之一。此时，禅城组织的技能人才技能比拼和技能培训，不再是钻牛角尖式的“炫技”，而是着眼于新技术、新趋势的大背景下，发掘工业4.0时代生产操作过程的共性问题，着眼于一线技术工人的理论实操技能**提升。
尤其值得注意的是，紧紧围绕制造业企业核心部件与人才素质的“德国标准”，各企业晒出真技能、亮出真水平的同时，职业院校、行业协会等持续发挥出了专家技术资源库的作用，对企业人才培养的共性问题进行统一解决，对部分企业遇到的个性技术问题展开项目制攻关，一解禅城“机电圈”技术人才的燃眉之急。
再看城市升级中的“服务圈”，在制造业“朋友圈”里发挥智慧“蓄水池”作用的同时，禅城服务业岗位校企合作与技能培训，也正围绕着服务业深层次需求逐步转型，即使写字楼的保洁、物业管理等工种，都催生出了一批相应的服务技术岗位。现在，到莲花路街头找月嫂、保洁员的时代已一去不返，随着城市居住结构和人口结构的变化，禅城服务业的内涵和外延正随之发生深刻变化。“服务圈”技能培训与从业者素质**升级的背后，正是城市产业与人才的聚集，带来的是中心城区服务圈的一系列新变化和新要求。
不论是“机电圈”，还是“服务圈”，圈层里形成的人才技术“蓄水池”，无不是建立在政府、企业、行业协会与培训学校之间开放、互动的基础上。尤其是作为政府，站在区域产业发展的高度，改变以往全包全揽的单一人才服务模式，实现由被动服务向主动服务转变，传统服务向个**务转变，粗放型服务向标准化服务转变，从而打通了“行业圈层”内部的人才、技术与智慧资源对接的可能。
《工控中国》
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