6月30日，调峰调频公司召开实习岗工作动员会议，对梅蓄建管局和阳蓄建管局2016年度机电类专业毕业生实习培养工作作了具体安排。其中，安排至广蓄、清蓄的实习人员培养周期为2年，实习岗位为机组运行岗位、机组检修岗位；安排至深蓄、海蓄的实习人员培养周期为1年，实习岗位为设备安装调试岗位。
据了解，为主动适应国企国资改革和电力体制改革的新形势和新要求，有序推进“瘦身健体”，提升人力资源精益化管理水平，公司探索研究制定了实习岗培养机制，采取跨单位、定岗位、长周期的培养模式，将梅蓄、阳蓄等新建项目机电专业新员工，安排其至广蓄、清蓄等单位进行培养，逐步优化公司人力资源配置水平，着力加强**生产领域的关键专业及生产一线岗位人才招聘和培养力度，切实解决好公司结构性缺员问题，为电站建设、运营发展提供人才保障，为建成“服务好、管理好、形象好”的国际**调峰调频发电企业，提供坚强的组织保证和人才智力支持。
此次实习岗培养工作由该公司统一组织安排，梅蓄、阳蓄建管局2016年土建及机电专业共有22名毕业生参与实习培养锻炼。实习培养期满后，一是可以提升实习人员专业技术技能水平；二是可以确保新单位在各生产建设阶段有“熟手”可用；三是老单位和新单位在开展人员置换抽调时，老单位可以及时补充具有一定工作经验的实习人员。
会上，调峰调频公司勉励实习岗人员，要转变心态，端正态度，脚踏实地，多学、多问、多动手，磨炼意志、培养工匠精神，对自己的人生选择负责。
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