中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合全球技术领军企业TE Connectivity共同发布《2014中国工程师**动力调查报告》，**将目光聚焦中国工程师的**力，洞察工程师视角下的**现状与挑战，发掘工程师的**需求， 探寻进一步构建**能力及**体系建设的发展之道。

“首先，本次调研揭示了**工程师身上的能力标签，启发中国工程师认清自我、发觉自我、成就自我。其次，本次调研为企业构建**力体系，拓展工程师的**空间提供了参考的方向。第三，本次调研也为政府主管部门构建工程师**激励机制，探寻中国制造崛起之路，推进国家**体系的变革提供了着力点。”工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远表示。

工信部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远先生

TE Connectivity中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超则表示：“如何真正推动工程师**力的未来发展是本次调研的重点之一，本次报告在这方面做出了深层次的剖析，不仅点明了挑战所在，更力求解决之道，为政府、企业如何发挥**支持作用指明方向，为今后行业进一步构建创造能力及**体系建设提供参考价值。”

本次调查，自2014年7月起，历时4个多月，面向国内1107名在职工程师，覆盖31个省份及直辖市，涵盖了汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。调查结果显示，中国工程师富含**热情及实践经历，但仍有许多**需求亟待被关注和满足，他们非常希望能够通过企业支持进一步激发自身的**潜力。

调查结果分析

“**”已成为中国工程师的工作新常态

调查发现，**已成为**工程师的重要能力标签。在参与调查的工程师眼中“**工程师”应具备的三大能力分别是：专业技术能力、**实践应用能力和**思维能力，对“**”的能力要求已占半壁江山。此外，超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱，这一比例在90后工程师中更高达65%。因兴趣而择业，说明工程师对**具有“天然”的意愿及热情。

此外，调查可见，中国工程师不仅重视**，热爱**，更正积极实践**。拥有**经历的受访工程师比例高达90%以上，而他们的**经历主要集中在对现有工作方法（71%）和技术的突破（61%）、通过改善细节提升产品性能（50%），以及改进工作流程——随着市场技术与产品的加速更迭，**活动实则已经成为了中国工程师的工作新常态。

近九成中国工程师渴求更大**空间

尽管绝大部分受访工程师曾参与或领导过**案例，但调查数据显示，仍有高达87%的受访工程师表示自己在工作中因种种原因曾有**想法但无机会付诸实践。

此外，目前中国工程师的**结果尚不能对于行业有更加深刻和广泛的应用效果和影响。超过60%的中国工程师参与的**案例帮助企业在产品层面实现了突破，但却仅有约11%的工程师的**成果帮助改进行业制作工艺或者填补行业产品或技术的空白，成就颠覆性**仍需积累。

TE Connectivity中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超先生

抵达**下一站，企业支持需求显著

调查发现，高达60%的受访工程师希望通过企业支持克服**挑战，远超排在**位行业协会（8%）和第三位的政府政策（5%）。企业作为管理和培养工程师的主体，其支持对于工程师**能力提升的影响不言而喻。而且，工程师们的诉求与党的***三中全会的精神“市场在资源配置中起决定性作用”不谋而合。

调查还显示，企业具体可以从以下方面着手激发工程师的**潜力：

“**激励机制”所获得的呼声*高（74%）。中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度，消除技术职位与管理职位间的职权、福利等差距，从而能够无后顾之忧地终身从事科研**。

“试错机会”受看重，排名**。中国工程师希望企业能够在资源和时间上支持**的试错。48%的受访工程师将之排在比“对**成果的认可”（如，设立内部**奖项、设定**奖励专项资金等）更优先的位置。

“合作”、“自主”、“开放”也日益成为工程师对企业文化需求的关键词，包括更提倡合作的学习型团队氛围、更大的项目自主权、更多与客户交流的机会和更开放的工作环境等。

实施阶梯化的**力培养体系。鉴于不同资历工程师的需求差异，80、90后工程师更注重软技能培训和部门间交流，而老一代工程师则更需要突破现有经验及视野的限制，了解更多前沿的**成果并加强行业交流。

“我们十分荣幸能与工业和信息化部电子科学技术情报研究所一起发布此次报告。” TE 中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超表示，“作为全球的****者， TE始终对工程师和其务实**的工程师精神推崇备至。我们希望能以此调研为契机，唤起各方对工程师的关注，了解他们的**需求，与各方共同努力为中国在智慧**浪潮中的加速前进做出贡献。”

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