反观中华酷联,**管理成功的一个重要原因就是**管理人多有深厚技术和产业背景,对本企业、本产业和技术发展脉络有透彻的了解。这些企业的**人才相当部分来源于富士康/鸿海系,有非常好的产业经验、撰写能力和技术积累。小米真要把企业的**政策落地扎根,观念改变和升级可能也是一个关键。
原作者: 林华|来自: 虎嗅网