当胡成鹏(音)穿过这间生产婴儿车和车轮的工厂时，他说，找工人现在已经成了他的头号难题。这间位于湖北省汉川市的工厂共有超过400名工人，员工流动率达到了20%，尽管每年的工资增长幅度都保持在两位数以上。他说：“用工成本太高了。”所有这一切都解释了今年34岁的胡成鹏为何要拥抱中国的机器人**。今年，他以每台4万元的价格购买了40台新机器人，替代数十名工人切割塑料模具。*终，在保持年生产量不变的前提下，这间工厂的用工人数将会比现在减少1/4。在中国，像胡这样打算转型的工厂正变得越来越多，工厂的机器人替代人工也正逐渐成为趋势。
工厂急着转向机器人和自动化生产有两大原因。一是中国已经不再是曾经的廉价劳动力天堂。2015年底，中国的制造业工人月工资达到了4126元，与巴西相当，但远高于墨西哥、泰国、马来西亚、越南和印度。6月20日发布的中国企业-劳动力匹配调查报告显示，过去10年间，中国工人的实际工资增长了一倍多。用工成本的增加让许多公司即便依靠政府补贴，也很难维持利润，甚至是亏损。调查结果显示，去年，并没有多少工厂选择将生产迁移到工资水平更低的国家，而是投资于机器人和自动化生产。现在大约有8%的公司拥有机器人，2/5的工厂实现了自动化。二是产业的升级变得更为关键。许多工厂开始更多地着眼于研发**的产品来获得更多利润而非简单粗暴地扩大生产。胡的工厂也正计划从生产简单零配件向生产高利润品牌婴儿车转变。
此外，部分省市正急于实现产业升级，出台了免税、退税或直接补贴等形式鼓励企业进行产业升级或转型。例如，在广东，每购买一台机器人都会获得补贴。但事情进展并非一帆风顺，即便政府如此大度，依然有1/5的公司亏损。对此，武汉大学质量发展战略研究院院长程虹表示，这就像是一个婴儿，长得太快便会消化**。我们发现，不断上涨的劳动力成本使得我们遇到了未曾料想到的各种问题。
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