2017年，张家口发电厂紧紧围绕集团公司“**提升年”工作部署，牢固树立“价值思维，效益导向”核心理念，将物资管理纳入全年重点工作，积极探索物资精益化管理模式，规范计划管理、采购管理、库存管理、监督管理等关键环节，下力气做好“三道加法”，确保物资管理“制度化、规范化、高效化”，形成了“新部门、新标准、新面貌”的物资管控局面，实现了物资管理新跨越。 **道加法，“物资部合并+招标中心”。为了适应新形势下企业物资管理的需要，顺应物资管理对于企业管理日渐凸显的重要性，张电积极响应集团公司和大唐国际号召，不断规范物资管理职能，建立完善物资管理体系。2017年8月，张电将招标中心（原隶属于厂长办公室）正式划归到物资部麾下。如今，张电物资部工作范围集计划、采购、使用、储备于一体，采购范围囊括了施工、服务和物资三大类，部门正式员工已达31人。新调整后的组织机构有效的提高了物资采购管理效率，完善了采购流程，增强了采购透明度。 **道加法,“扩大型采购会议+全厂职能部门”。为了能够使该厂各部门协同做好采购工作，8月24日，由该厂物资部牵头，**召开了采购扩大型会议。会议由经营厂长朱海元主持，厂长姚振刚，

“坚持公私分明，先公后私，克己奉公。坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事……”8月24日，伴随着一首《廉洁自律之歌》，国电克拉玛依发电有限公司以“树廉洁家风，建幸福家庭”为主题的道德讲堂正式拉开了帷幕。 本次活动分为学唱廉洁歌曲、诵廉洁故事、学廉洁模范、发表廉洁承诺、谈内心感悟等环节。为使职工干部切实领会到好家风、好家训在家庭乃至国家建设中的强大力量，在学廉洁模范环节，通过观看视频短片，了解“当今一圣人”徐特立的家风家训—“****，工作**，他人**。”徐特立心里始终想着人民，克己奉公，默默奉献，从不计较个人得失。他言传身教，深深影响了自己的家人，树立了良好家风。看完视频，该公司重点岗位职工有感而发，分别与大家分享了自己的所思、所悟，博得了观众的掌声。随后，活动发出了“树廉洁家风，建幸福家庭”倡议，大家纷纷承诺，要以身作则，以德治家，以廉养家，争当廉洁家风的表率。 “一个清廉的家风，能养成廉洁的作风。反之，如果家风不廉，就很容易变成滋生腐败的温床。”该公司党委书记在活动小结时说到，“树好家风，管好家人，处好家事，做到防微杜渐、预防在先，是加强党员干部作风建设的重要举措。希望参加完本期的道

日前，伴随着2017年“金秋助学”公示期的结束，标志着神头发电公司今年6名高考金榜题名的困难职工子女，将顺利拿到朔州市总工会的助学金，为他们圆梦大学助一臂之力，得到职工的广泛赞誉。 进入8月份以来，该公司按照上级的安排和部署，**启动“金秋助学”活动，各基层工会进行了广泛的调查摸底并上报公司工会，公司工会再对所有申报的对象逐户调查核实，并专题召开了工会委员会会议，对符合条件的助学对象逐一进行了讨论，*终确定了6名职工困难子女为今年救助对象，为他们能够顺利迈进大学的校门、实现梦想创造条件。 坚持每年开展“金秋助学”活动已成为该公司惠民工作的品牌工程之一，是该公司工会贯彻落实集团公司“和文化”的重要实践，也是“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动的重要内容，已经坚持开展了多年，体现了该公司工会对员工的关爱。为做好此项工作，该公司严把各道关口，执行公示程序，切实将活动办成公开、公正的阳光工程，在促进企业和谐稳定的同时，也为促进集团公司“弯道超车”、中电国际转型升级、公司的提质增效凝聚了力量。

截至8月20日，国电万安水电厂在流域来水明显低于历史均值的情况下，年发电量突破11亿千瓦时，完成年度计划的63%，并实现连续**生产5718天的历史新纪录。 转变观念算精水帐。该厂以水定电，提高机组的运行水头，降低水耗，持续深挖水能，检修、维护部精心呵护发电设备，****确保机组带得起、带得满。发电部加强高温、低温天气运行设备状态，监视、跟踪温度检测和记录对比，增加巡视和巡屏次数。该厂在3月下旬就进入水调***阶段，以发电形式，分级逐步削落水位，6月份后汛期提前10天进入蓄水期。全厂上下紧紧围绕“多发电、少弃水、不弃水”目标，坚持“一滴水、一度电”精打细算不浪费，截至目前万安电厂实现了零弃水目标。 转变思路抓实管理。该厂开展反习惯性违章工作、电气火灾综合治理工作、百日**生产专项行动 、外包工程**专项整治年活动。生产人员进入现场作业和操作前，必须遵守“安规”、**文明生产标准化规定，必须**、技术交底，必须劳动互保。作业现场做好风险分析和风险预控，没有风险分析不进入现场，没有风险分析不开展作业。规范临时用工和临时电源管理，外来施工单位用电一律使用厂内检修电源，外委工作，严禁以包代管。

8月25日下午，调峰调频发电公司喜迎党的“十九大”第五届“同心杯”职工篮球赛在紧张、激烈、友好的气氛中圆满落幕，此次篮球赛由调峰调频公司工会主办，天生桥电厂承办。公司工会主席李继宝出席闭幕仪式，天生桥电厂厂长刘勇、党委书记李国强，各单位工会主席出席闭幕式并为获奖球队颁奖。 据悉，此次篮球赛共有11支队伍参赛，历经4天、20场激烈角逐，在公司工会的大力组织下，活动取得圆满成功。比赛期间运动员充分展现了顽强的拼搏精神和团结合作精神，展现了调峰调频公司职工昂扬向上、奋发有为的精神面貌。 25日下午进行了三、四名争夺赛和冠亚军争夺赛，**场比赛中，海蓄公司代表队和清蓄公司代表队实力相当而又各有千秋，经过激烈而精彩的争夺，*终海蓄公司代表队获得季军。 **争夺赛随后打响，雄心壮志的惠蓄公司代表队挑战卫冕**公司机关代表队，公司机关代表队战术成熟，配合默契，意在卫冕；而惠蓄公司代表队厉兵秣马，励精图治，团结一致。**节比赛中惠蓄公司代表队取得**优势，**节开始，机关队紧咬比分并逐渐拉开比分优势，*终比分定格在51:36，机关队卫冕成功，再次获得“同心杯”职工篮球赛**奖杯，惠蓄代表队获得亚军。

8月24~25日，南方电网公司调峰调频公司举办首届技术技能专家论坛，邀请国内同行、制造厂、设计院及该公司技术技能专家作专题报告及研讨交流。**人才培养机制，这是该公司专业技术技能人才发展“十三五”规划中的一项重要战略举措。 平台广泛 作用凸显 本次论坛主要对当前抽水蓄能电站设计、建设及蓄能机组前沿技术进行了专题研讨。为加大交流力度，主办方还根据专业设置了机械、电气一次、电气二次及自动化、通信专业分会场。在此次论坛上做专题报告的该公司三级技术专家彭煜民表示：“公司重视技术技能人员培养，搭建多种平台让我们展示自己，同时通过此次论坛，我也学到了一些其他公司在电气二次方面的先进经验，开拓了视野。”南方电网公司调峰调频公司表示:“企业竞争关键是人才竞争，企业优势核心是人才优势。” 在专业技术技能人才发展行动路线的实施上，该公司重点着力推进专业人才队伍建设；**建设知识共享体系；优化完善绩效管理；积极推动组织体系变革；大力营造人才发展良好环境。 通过不断丰富专业人才培养手段、不断加大专业人才激励力度，南方电网公司调峰调频公司取得了一些成效。技术技能专家作用显著发挥。例如，在技术方面，技术专家能够解

近日，甘肃地区普遍降雨天气持续，为确保机组**度汛和电力可靠供应,连城发电公司结合实际，多管齐下，积极应对强降雨天气。 提高思想认识，加强组织领导。该公司要求将防汛工作和**生产工作视为同等重要的事来抓，不能有丝毫的懈怠和麻痹。加强组织领导，加强使命感、责任感教育，善于提前动员、过程督导，保证机组**稳定运行。做到党政工团齐抓共管，责任到人，以确保各项工作做实做细，万无一失。 明确工作任务，加强责任落实。面对强降雨天气企业必须切实履行好的社会责任，该公司强调要层层落实防汛**责任，将防汛的各项工作落实到每个环节、每个岗位、每个人，绝不能出现盲区和死角。凡是因为工作不落实、工作不到位、工作不负责任造成严重后果的，要严肃追究当事人及相关领导的责任，严格处理。 加强**意识，提高应急水平。该公司通过强化防汛**意识，加强对各类防汛预案的学习和应急队伍的培训，进一步完善应急预案，优化应急响应流程，加强应对汛期各种突发事件的应急演练，做好应急物资储备和应急队伍建设。 加强协作配合，畅通信息渠道。该公司在加强与上级单位、防汛主管单位、地方政府之间的联系沟通的同时，实现政策、信息、情况上传下达渠道畅

为贯彻落实“****，预防为主，综合治理”的**生产方针，2017年8月23日，国电克拉玛依发电有限公司以超低排放改造机组双停为契机，对该公司生产现场部分消防喷淋阀进行实验，进一步提高火灾防控能力和突发事件应变能力。 随着警**响1号主变的模拟火情信号动作，消防喷淋装置对1号主变进行喷洒，消防水泵联启提压，达到喷淋全覆盖、无死角、无盲区效果，及时有效的将火势扼杀在“摇篮里”。此次活动，该公��**监察部组织设备管理部及发电部围绕“防患未然，消除隐患”为主题对两台机组主变及制粉系统、输煤系统消防喷淋装置进行实验。 据悉，此次消防实验是结合现场**隐患大检查活动，通过远程及就地开启消防喷淋阀对设备进行喷淋。对实验过程中发现的问题进行整改，不断加强员工就地启动喷淋装置的操作能力，为保证机组**运行打下坚实基础。

8月27日，在北京召开的2017年**发电企业工会工作经验交流会上，公司工会荣获2017**发电企业*美工会**奖。 多年来，东华热电工会以解决职工所需所困为工作的出发点和落脚点，充分发挥“帮困扶贫有力度，维权保障有温度，关爱工程多角度” “三度”职工关爱体系作用，切实让职工们感受到，一进东华门就是“一家人”。 “夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、日送关爱”是东华热电经过多年的实践，逐步摸索建立的职工日常关爱体系。同时，每年定期开展普法活动，为职工讲解典型法律纠纷案例，并就职工关注的《婚姻法》中财产分割问题、政府行政拆迁补偿款问题、合同签订的注意事项，《劳动法》中职工的合法权利及一些民事行为可能引起的民事法律纠纷等问题进行专项解答。2017年6月，华电内蒙区域举办法律事务技能大赛，东华公司派出3名代表参加，在激烈的角逐中，该队取得了团体**、个人**的好成绩。 为了满足职工多元化的精神需求，东华热电工会在坚持办好每年迎新年联欢会和趣味运动会传统职工文化活动项目的基础之上，充分调动和发挥各协会的作用，根据职工的兴趣，定制活动主题，将活动版块化。通过各分工会承办，增加活动的大众化和参与度。“身

“启动炉MFT硬手操增加防护罩”实施后，有效 杜绝了误碰误动导致启动炉停运；“增加汽水取样监 视盘指标超标变红设置”有效提高了运行人员对化 水指标的敏感性，避免异常扩大…… “二季度合理化建议总计征集89条，部门初审通 过66条。”在石柱发电公司合理化建议二季度评审会上，工会主管按照惯例通报季度建议征集情况。一季度建议评审会上总计征集34条建议的通报还历历在目，短短三个月，合理化建议条数是如何实现飞速增长的呢？员工献言献策的热情又是如何被激发的呢？ 一季度后，石柱发电公司工会及时扭转思路，重拳出击，下发《加强合理化建议管理的通知》，分解任务指标到部门，增强全员献言献策意识；再次明确合理化建议审批环节，将未按时间节点初审的部门负责人列入考核；加强合理化建议评审管理，确保建议每季度评审、及时落实奖励。评审结束后，工会督促实施部门及时落实，确保被采纳建议实施闭环。有回复有表彰有实施，使员工增强了成就感，激发了员工献言献策热情。同时，工会将合理化建议和劳动竞赛、 **创效相结合，合力攻坚生产难题，丰富合理化建 议征集形式。结合“安康杯”竞赛、机组检修劳动竞 赛，同步动员员工就**生产、机组检修

8月25日，豫新发电组织开展了2017年“金秋助学”活动，向50名2017年高考金榜题名的职工子女赠送了拉杆箱以及生活用品等，同时也把企业的关怀和温暖送到了职工心中。 活动中，该公司工会领导向2017年考入大学的莘莘学子们表示祝贺，并对学生家长表示敬意，嘱咐学子们要常怀感恩之心，学知识、学做人，争取掌握更多的本领，更好的孝敬父母，更多的奉献社会；要常抱进取之心，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德，切实肩负起时代赋予的光荣使命；要常思回报之心，用道德修炼自身，争做品德高尚、学习**、身体健康的合格大学生。 该公司工会坚持每年开展“金秋助学”活动，该项活动已成为公司惠民工作的品牌工程之一。“金秋助学”活动的深入开展，将助学子圆梦大学一臂之力，更为企业和谐稳定发展起到了保驾护航作用。

自进入迎峰度夏时段以来，大唐安徽发电有限公司工会及系统各级工会持续开展“送清凉”慰问及相关工作，保障资金到位、措施到位。 为确保今夏“送清凉”到位、做实，该公司工会早筹划、早部署、早行动，6月底便向各基层工会下拨“送清凉”专项费用，并要求各基层工会在充分调研基础上，根据本企业实际和一线职工需求及早购置防暑降温用品及药品，协同有关部门对职工作业、休息场所的通风、降温设施进行维护、修缮，通过多种方式普及防暑降温及防中暑常识，提高职工防暑降温意识、能力，对高温作业、露天作业等工作时间进行合理调整，为应对高温酷暑天气做实各种准备工作。 7月13日至8月24日，省公司工会负责人及工作人员先后前往公司系统所属生产单位及当涂公司、洛河电厂田湾核电站等项目部进行现场慰问，将委托购买的防暑降温用品及时送发一线班组、作业场所，并对职工防暑降温、劳动保护、**卫生工作开展情况进行巡视、督查，对存在的问题提出工作要求。 系统单位各级工会组织按照省公司工会部署，自7月初开始将各类饮品、药品及茶叶、西瓜等分送各作业场所及班组，适时安排职工代表在生产现场进行防暑降温专项巡视，及时发现存在的问题、面对面听取职工的意见

火力发电就代表污染？大容量就意味着高排放？作为世界*大的火力发电厂，内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司(下称“托电”)以一组数字给出了答案。 托电位于呼和浩特南约70公里，2017年2月25日10号机组正式投产发电，总装机容量达到672万千瓦，至此托电成为世界在役*大的火力发电厂。 “托电通过500千伏四回线接入京津唐电网，每年向北京输送近230亿千瓦时电量，占北京用电量的近25%。”托电公司党委书记王东升告诉中新社记者，截至2017年7月底，托电累计发电量达3569.8亿千瓦时，对促进首都经济和社会发展，改善大气环境发挥了重要作用。 然而，对于燃煤火力发电的污染问题，民众一直心存芥蒂。在托电发电部副主任方亮看来，经过脱硫、脱硝、超低排放等一系列改造后，托电发电机组排放均优于国家排放标准。 托电公司总经理张茂清介绍称，自2015年起陆续实施超低排放改造后，各机组排放数值优于国家排放标准，2016年该公司二氧化硫较2015年多减2143吨，氮氧化物较2015年多减6096吨，排放总量还在逐年降低。 为了降低能耗和排放，保护环境，托电不断加强技术研发与**力度。近十年，托电投入大量资金先

8月23日，在全力对阵迎峰度夏“秋老虎”，努力以**生产优异成绩迎接党的十九大胜利召开的****，扬州发电公司迎来年内**个百内**无事故，实现连续**生产600天。这是该公司坚持从严治安，主动适应**生产工作新常态,牢牢抓住重点领域和关键环节不放松,建立健全管用工作机制,促进了**生产形势持续稳定向好。 今年以来，针对电力市场竞争激烈，发电机组利用小时下降，机组启动频繁和基建调试投运等诸多不利因素，该公司牢固树立**“红线”意识，保持**生产高压态势。以“强基”为抓手，开展**标准化编制工作，狠抓落实**生产责任制落实。强化“两票三制”，严格执行单机运行、迎峰度夏等**措施，及时发现处理#7炉后包墙处泄漏等重大隐患。加大强对外包工程管理、现场作业**监管等重点环节的违章问责力度，今年以来下发考核通报16次，考核93人次。燃机基建工程**落实 “六管控”、“五坚持”、“一预防”**措施，通过加大基建全过程四级**管控，建立健全燃机**生产规章制度，确保了燃机基建调试和运行**。 **生产关键在人。该公司着力提升全员**意识与技能。加强**理念宣贯，强化现场**目视化引导，开展系统内外安

“非常感谢公司，我父亲病情稳定多了。”8月23日，国电克拉玛依发电有限公司党政领导来到公司员工热娜·热合买提江的家，看望慰问她的父亲。并鼓励她，要坚强，照顾好父亲，与病魔斗争到底。 这件事还要从8月9日说起。当天早上，热娜的父亲，突发急症，住进克拉玛依市中心医院CCU病房，急需O型阳性血小板，需要20到50岁男性献血……了解这一紧急情况后,该公司党政工团组织迅速行动。当天上午,在该公司的微信公众平台上就发出了“危急时刻，我们在一起”的义务献血倡议书。 因为献血指定血型，大部分人只能干着急。“既然献不了血，那我们就做点别的。”公司上下迅速行动起来，党组织负责通过微信、QQ、网络等宣传平台宣传动员，倡议全厂员工积极参加义务献血，团组织负责联系义务献血人员报名统计及献血注意事项宣传、工会组织做好后勤保障、人员组织及联系克拉玛依市中心血站等工作，党政工团齐发力，形成了义务献血热潮。在全厂员工的努力下，当天下午，就收到10位符合条件的志愿者报名。 8月14日，该公司一行13人来到医院采血中心，经筛选，符合条件的小周**个献血。“这是我**次献血，说实话真的有点害怕，看到那么粗的针头对着手臂扎下去